Objetivos
- Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
- Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
- Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
- Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
- Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
Descripción
Unidad 1. Conceptos.
- Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
- El convenio colectivo de un despido.
- El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
- El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
Unidad 2. Tipologías.
- Criterios de clasificación de un despido.
- Tipología de despidos según sus causas.
- Tipología de despidos según sus efectos.
- Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
Unidad 3. Disciplinario.
- Causas del despido disciplinario.
- Formalidades del despido disciplinario.
Unidad 4. Objetivo.
- El despido Objetivo. Causas.
- Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
Unidad 5. Colectivo.
- Despido Colectivo.
- Procedimiento.
Unidad 6. Efectos.
- La reclamación del despido.
1.1 Procedencia del despido.
1.2 Improcedencia del despido.
1.3 Nulidad del despido.
Unidad 7. Formalidades.
- Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
Unidad 8. Indemnización.
- Indemnización.
1.1 El salario en la indemnización.
1.2 La antigüedad en la indemnización. - Tributación de las indemnizaciones.
- Cotización.
Unidad 9. Gestión documental.
- Recibo de Finiquito.
- Gestión Seguridad Social.
- Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato:
contratos en prácticas y formativos.
Unidad 10. Jurisprudencia.
- La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del
Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018. - Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal
supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017. - Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo
de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017. - La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la
sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017. - Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales
fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso
1802/2017.
Información adicional
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Observaciones
- Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y aplicación, así como las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva.
Dirigido a
- Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como alumnos de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.
Competencias
- Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
- Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
- Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
- Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
- Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
- Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
- Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
- Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
- Gestionar administrativamente un despido para su optimización en el contexto de la dinámica empresarial.
- Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.